【司法观点】 在员工与同事发生冲突时，不应绝对认定冲突双方的劳动者均严重违反了用人单位的规章制度，需结合冲突的起因、冲突的经过和行为的后果来综合认定。冲突的起因并非是员工主动挑起事端，也并非是员工先动...

近日，浙江省宁波高新技术产业开发区人民法院审结了一起因员工用塑料袋遮挡公司摄像头被开除引起的劳动合同纠纷。 基本案情 2011年4月，郑某找了一份跟单岗位的工作，并和公司签订劳动合同，约定劳动期限至2...

公司能擅自调取工作手机中的数据吗？ 李小鱼是某公司销售业务员，入职时，公司为其配备了工作手机。2021年初，李小鱼向公司辞职，并交回工作手机。 近日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼赔偿损失。公司方面称通...

员工父亲病危，公司不予批事假，引发劳动争议纠纷。该案经过一审、二审和再审，三级法院做出了一致判定：双方解除劳动关系，公司支付经济补偿金。 日前，安徽法院的这一判决引发讨论和关注。什么是员工休假的正确方...

现实中 人们在亲朋好友开办的公司中 工作的情形并不罕见 熟人关系固然会对工作 带来一些便利 但也可能导致一些法律风险 需要引起重视 案情简介 苏某和朱某系大学同窗，又是同宿舍“闺蜜”。大学毕业后，苏某...

王公子系荣浩公司员工，公司为其安排了员工宿舍，但王公子居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。 2017年6月6日王公子上夜班，上班时间为0点至12点。6月5日23时52分许，王公子骑着电...