签了工伤清结协议,还能主张一次性伤残就业补助金吗?

guanbin 2021年11月18日12:22:49
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签了工伤清结协议,还能主张一次性伤残就业补助金吗?

司法观点

员工与公司之间就劳动合同终止、工伤赔偿待遇达成的协议,是双方协商一致的真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,且无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,双方在协议中约定的45400元在平安养老保险股份公司支付的保险理赔款20036元之外,另外支付的,在金额上不存在显示公平的情况,应当认定有效。双方均确认不再存在其他任何劳动争议,该款项一次性支付张某在公司工作期间的终止劳动合同、保险关系等的各种补偿、费用等。故,对员工关于公司支付一次性伤残就业补助金22340元的主张,不予采纳。

基本案情】

广东省深圳市龙岗区人民法院(2020)粤0307民初24494号一审判决驳回张某的全部诉讼请求。

张某提起上诉,请求改判某胶品(深圳)有限公司(下称X公司)支付张某一次性伤残就业补助金22340元。

裁判要点

深圳市中级人民法院二审认为,本案双方当事人之间存在劳动关系,双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。本案系工伤保险待遇纠纷,根据张某的上诉请求和争议的事实,争议焦点为:X公司是否需向张某支付一次性伤残就业补助金。

本案中,虽因此次工伤,张某已通过平安养老保险股份有限公司获得工伤一次性伤残就业补偿责任理赔金额20036元,但这是基于商业保险合同的约定,其性质属保险公司赔付的保险金。而工伤保险中的一次性伤残就业补助金属工伤待遇,支付该工伤待遇是用人单位的法定义务,用人单位不得以保险公司已支付商业保险理赔款为由主张免除其向工伤员工支付工伤保险待遇的义务。一审关于张某从商业保险公司获得了工伤一次性伤残就业补偿应等同于X公司向张某作出了相应补偿的认定有误,本院予以纠正。

但是,张某与X公司签订的《终止劳动合同协议书》中约定:“乙方承诺,自收到甲方支付的本协议第二条确定的款项(¥45400.00)后,不再请求任何部门要求甲方以任何形式支付乙方任何款项(任何款项释义为包括但不限于解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、法定追诉时效内的工资(含加班工资)差额及经济补偿金、社会养老保险等费用),即使所领取的本协议款项项目、数额较法定项目、数额少,差额部分乙方也自愿放弃。”

据此,本院认为,张某与X公司达成的以上协议,是双方协商一致的真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,且无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,双方在协议中约定的45400元在平安养老保险股份公司支付的保险理赔款20036元之外,另外支付的,在金额上不存在显示公平的情况,应当认定有效。双方均确认不再存在其他任何劳动争议,该款项一次性支付张某在X公司工作期间的终止劳动合同、保险关系等的各种补偿、费用等。故,对张某关于X公司支付一次性伤残就业补助金22340元的主张,本院不予采纳。

案例索引

深圳市中级人民法院(2020)粤03民终27076号。

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