上班途中被人当成情敌杀害!构不构成工伤?判决反复反转……

guanbin 2021年10月29日13:07:06
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上班途中被人当成情敌杀害!构不构成工伤?判决反复反转……

上班路上不幸遇到非因自身主责的车祸构成工伤,

那上班途中被人杀害构不构成?

广西这起案件的判决结果反复反转……

案件回顾:

01

广西钦州。

张三(人物均为化名)是一名医生,某天清晨,被蹲守在其上班必经路上的王五杀害。而警方调查发现,这两人之间,不仅不存在那个大家猜测的医患纠纷,甚至根本就不相识。

而他们唯一的交集,是王五的前女友小孙,她与张三呢,是同事。王五很快被捕,他承认,张三并不认识他,但两个月前女友小孙与他分手时反复提到过同事张医生,王五就认为,一定是张三造成了两人感情破裂。

于是几次求复合无果的王五对张三的怨恨不断累积,最后采取了持刀杀人这种极端手段,他也为此被法院判处死缓。

这边故意杀人罪的结果没什么悬念,另一边呢。张三这个不幸遭遇性质的认定却是一波三折——他在上班路上受伤身亡,到底构不构成工伤?

当地市人社局首先认定,张三所受到的伤害不符合《工伤保险条例中》属于工伤或者能视同工伤的情形,因此不予认定工伤。

张三家属随后就向人社厅提起了行政复议,结果人社厅维持了市人社局的判断,仍旧不服的家属选择起诉到法院。

判决一波三折:

02

钦州市钦北区人民法院一审

他们就起诉说啊,张三在上班途中遭遇意外,是为去履行工作职责受到暴力伤害,符合《工伤保险条例》中认定工伤列举的情形,所以呢应该属于工伤。

一审法院认为,这其中的争议焦点在于张三到底是不是为履行工作职责才受到的伤害——经查明,他与凶手素不相识,对自己的受害没有任何过错,案发时他在去上班的路上、是为履行工作的途中意外遭遇暴力伤害,

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第(三)项的规定,张三所受伤害应认定为工伤。因此,对原告主张,应予支持。

人社局对此判决也不服提起上诉称,张三不是在工作场所和工作时间内为履行工作职责受到的伤害,不应认定为工伤,请求法院撤销一审判决。

《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

03

钦州市中级人民法院二审:

二审法院认为,案发时张三的行走路线是去医院上班的、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条,在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线,属于上下班途中;

途中为去履行工作职责受到伤害,应当认定为工伤,人社局和人社厅的上诉理由不成立、不予支持、故驳回上诉维持原判。

04

广西高院终审:

人社局人社厅仍旧不认同判决、申请了再审,广西高院审理认为,关于本案是否该认定工伤,应从三方面分析,

1、首先要注意,《工伤保险条例》中列举的可认定工伤的情形,具有独立性,所以关于暴力伤害被认定工伤的,需满足“在工作时间工作场所内履行工作职责”这一前提;

就本条规定而言,其“工作时间”和“工作场所”的前提不包含外延至上班路上的情形;因此张三受到的暴力伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项,且王五对他的不满也不是由于其医生职责的履行。

2、至于上下班途中的也能构成工伤的情形,该条款针对的是非因本人主要责任的交通事故,受到暴力伤害的情形不在其中。

3、一二审法院中进行的工伤认定实际上是对《工伤保险条例》第十四条第(三)项和第(六)项规定的拼接上下班途中受到的意外暴力伤害不该因此认定为工伤,综上,人社局、人社厅的认定结果并无不当。

一二审法院违反法律使用规则,适用法律错误,应予以纠正,故撤销一二审行政判决、驳回张三家属诉求。

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