劳动仲裁答辩状称无需员工履行竞业限制,算单方解除吗?

guanbin 2021年9月2日11:22:57
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劳动仲裁答辩状称无需员工履行竞业限制,算单方解除吗?

基本案情】

深圳市某科技有限公司(下称X公司)与高某因竞业限制发生争议。

高某一审诉讼请求:X公司应一次性支付尚未支付的竞业限制补偿费共计1231999.99元。

深圳市南山区人民法院【(2019)粤0305民初17957号】一审判决:X公司应支付高某2019年2月1日至2019年6月26日期间的竞业限制经济补偿311461.65元。

X公司一审起诉及二审上诉请求皆为:无需向高某支付竞业限制经济补偿人民币311461.65元。

裁判要点

深圳市中级人民法院认为,本案争议焦点为X公司应否支付高某竞业限制补偿。

X公司未能否认涉案《技术保密、竞业协议书》公章的真实性,其主张该协议为高某利用人力资源总监身份自行制作,但未能提供有效证据予以证明;而且,高某属于公司的高级管理人员,掌握一定的人事信息,而人事信息亦属于公司的保密信息,故高某与X公司签订竞业协议并无不合理。

X公司主张双方在《离职协议》明确无未了结的争议,但该离职协议内容并无提及竞业限制事项,而且,涉案竞业协议本来就在双方解除劳动关系后才实际实施。

故,本院依法认定该《技术保密、竞业协议书》为双方的真实意思事实,内容不违反法律、法规等强制性规定,双方均应依约履行。

一审认定高某离职前12个月的月平均工资为63998.97元并无不当。高某于2019131日离职,X公司在2019326日向仲裁庭提交答辩书时明确提出高某无需履行竞业限制义务,视为其已作出解除竞业限制协议的意思表示。

根据双方约定的竞业限制补偿标准为离职前12个月的月平均工资的80%进行核算,一审判决X公司应支付高某竞业限制补偿311461.65元,符合法律规定且计算无误

X公司主张无需支付上述竞业限制补偿,高某主张上述金额的超出部分,均没有事实和法律依据,均不予支持。

案例索引

深圳市中级人民法院(2019)粤03民终23510号。

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