管理失职被盗窃,公司可以对部门负责人降职扣薪吗?

guanbin 2021年9月2日11:19:27
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管理失职被盗窃,公司可以对部门负责人降职扣薪吗?

司法观点

公司对员工降薪处理,没有事实依据和制度依据,应当向员工支付差额。

基本案情】

深圳市某商业发展有限公司(下称X公司)上诉称:

X公司签发深志司通(201816号文件是组织管理的具体行为,该处罚决定经法人组织内部管理规范所确定的管理权力部门签发,具有法人组织内部普遍适用的效力,该份处罚基于被处罚人的属于中层管理者,被处罚人共有四人,涉及黄某的,其处罚方式与程度与其他人有相同之处,其余三人均已履行完处罚义务,黄某不能因此而豁免。

关于对黄某的处理情况:X公司提交了立案告知书、报警回执和2018年7月11日关于公司收银事件责任部门负责人处理决定的申报事项审批表及通告,通告中对黄某作出降职降薪、留职查看3个月、扣发相当于2个月工资总额的绩效奖金、移交后台管理员权限的处理意见,此外X公司提交了次日《关于公司收银事件处理决定的会议纪要》以及有黄某签名的《关于公司收银事件责任部门负责人的处理决定的通告》会议签到表,X公司另确认盗窃事件的犯罪嫌疑人(三名收银员)已经确认但仍在侦查阶段,损失额还在审计中。

裁判要点

广东省深圳市龙岗区人民法院【(2019)粤0307民初3532号民事判决】一审认为,关于201841日至1031日期间扣发款项的问题,经核算为22284.57元(2250+15000×6-65747.43-4218)。

X公司上述扣款依据为公司对黄某的处分,提交了(刑事)立案决定书、会议纪要、处分通告等,对黄某的降职扣薪处分直接涉及岗位和劳动报酬,应严格依法执行。本案中,X公司对黄某的处分缺乏合法性、合理性:

首先,从公司制度层面来看,X公司没有提供证据证明何种违纪行为达到降职扣薪的标准,也没有提交处理黄某所依据的规章制度及经过民主程序的材料;

其次,在处理结果方面,已经作出留职查看3个月处罚的情形下又进行降职并扣发相当于2个月工资总额的绩效奖金不符合惩戒的合理、适当原则;

再次,X公司确认存在违法行为的人员是收银员,即使属实,是否属于黄某管理失职不能定论,黄某多次提出异议可见其对处理决定并不认可,X公司也未能提交经黄某确认的权责范围;

最后,处理决定会议召开前已经作出处分通告,侧面反映X公司处理的随意性、即使有民主程序也流于形式。

综上,X公司对黄某作出的处理决定依据不足,扣发工资于法无据,上述差额应当支付。

深圳市中级人民法院二审认为,关于201841日至1031日的工资,该公司在一审庭审中确认根据《会议纪要》扣减黄某22316元工资,但《会议纪要》未有涉及黄某的信息,其扣减没有依据。

案例索引

深圳市中级人民法院(2019)粤03民终30151号。

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