【司法观点】
员工（被派遣劳动者）利用Y公司（用工单位）的资金为其本人及朋友多次购买机票、入住酒店，且日期多为法定节假日及周末，员工并无证据证明上述出行系工作所需，也不能证明其所主张的系Y公司的福利奖励，故其上述行为属于利用职务之便谋取私利的行为，属于严重违反劳动纪律的行为，Y公司将其退回X公司（劳务派遣单位），X公司与其解除劳动合同，并不违反法律规定，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
【基本案情】
王某系深圳市某劳动服务有限公司（下称X公司）劳务派遣至某安全技术（深圳）有限公司（下称Y公司）的员工。
王某一审诉讼请求：X公司及Y公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金147200元、2016年9月1日至2017年8月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额93600元、支付2017年7月及8月报销款371.30元、2017年1月1日至2017年8月7日期间的年终奖5196.16元等，另其无需向Y公司支付机票损失18073元。
Y公司称：关于机票损失，从Y公司提供的《腾邦国际个性化出行服务商服务协议》、《授权委托书》可以看出，Y公司仅授权了王某购买机票，就因为只授权其一人，故在长达一年的时间里，Y公司也没有发现王某多次为自己及其朋友购买机票的行为，若不是购票信息错误发至其他同事手机，Y公司可能至今都未发现王某的严重违纪行为。另外，作为普通私营企业，在一年内频繁给一名普遍员工提供公款旅游也是明显违反常理的。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，依据原审查明的事实，王某利用Y公司的资金为其本人及朋友多次购买机票、入住酒店，且日期多为法定节假日及周末，王某并无证据证明上述出行系工作所需，也不能证明其所主张的系Y公司的福利奖励，故其上述行为属于利用职务之便谋取私利的行为，属于严重违反劳动纪律的行为，Y公司将其退回X公司，X公司与其解除劳动合同，并不违反法律规定，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2018）粤03民终16851号。
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