【司法观点】
用人单位可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但用人单位对劳动者的调岗应当符合下列条件：1.用人单位对劳动者的调岗是基于企业的生产经营需要；2.劳动者调整工作岗位前后的工资水平基本相当；3.该次调岗不具有侮辱性和惩罚性；4.不违反法律法规的规定和双方劳动合同的约定。
公司向员工发送《调动通知书》、《关于工作调动补充说明》，载明因工作需求对员工进行工作调动，调动后维持原职务不变。结合员工岗位调整系在深圳市范围内，且无证据证明该调岗具有侮辱性和惩罚性，员工以公司违法调岗为由提出被迫解除劳动合同，缺乏事实依据，不予支持解除劳动合同经济补偿。
【基本案情】
周某不服一审判决，上诉请求为改判某连锁商业集团股份有限公司（下称X公司）支付被迫解除劳动合同经济补偿金140833元、2018年度年终双薪6500元。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院二审认为，本案为劳动争议。
关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。用人单位可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但用人单位对劳动者的调岗应当符合下列条件：1.用人单位对劳动者的调岗是基于企业的生产经营需要；2.劳动者调整工作岗位前后的工资水平基本相当；3.该次调岗不具有侮辱性和惩罚性；4.不违反法律法规的规定和双方劳动合同的约定。
本案中，X公司向周某发送《调动通知书》、《关于工作调动补充说明》，载明因工作需求对周某进行工作调动，调动后维持原职务不变。结合周某岗位调整系在深圳市范围内，且无证据证明该调岗具有侮辱性和惩罚性，一审认定周某以X公司违法调岗为由提出被迫解除劳动合同，缺乏事实依据，不予支持解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以确认。
周某主张X公司以邮寄方式送达《调动通知书》不当，本院认为，双方签订的《劳动合同》及附件明确载明周某提供的通信地址视为X公司送达周某书面文件的唯一有效地址，书面文件送达方式为挂号信或特快专递，故X公司该主张无事实依据，本院不予采纳。
周某另主张X公司没有足额缴纳社保，周某可以此为由解除劳动合同，本院认为，周某未提前一个月要求X公司缴足社保，现周某以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2020）粤03民终24684号。
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