史书珍、维蒙特工业(广东)有限公司与劳动争议一案民事二审

guanbin 2021年7月9日15:12:23
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史书珍、维蒙特工业(广东)有限公司与劳动争议一案民事二审

当事人

上诉人(原审原告、反诉被告):史书珍,女,1974年8月7日出生,汉族,住广东省江门市蓬江区。

上诉人(原审被告、反诉原告):维蒙特工业(广东)有限公司,住所地:广东省鹤山市************、之二。

前审经过

史书珍向一审法院起诉请求:1.确认史书珍与维蒙特(广东)公司双方在2005年8月1日至2018年8月24日存在劳动关系;2.判令维蒙特(广东)公司向史书珍支付2018年8月1日至同月24日的工资13059.31元;3.判令维蒙特(广东)公司向史书珍支付应签订而未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资850320.96元;4.判令维蒙特(广东)公司向史书珍支付年底双薪15780元;5.判令维蒙特(广东)公司向史书珍支付2018年9月、10月的竞业限制经济补偿7540.56元;6.本案诉讼费由维蒙特(广东)公司承担。
维蒙特(广东)公司向一审法院起诉请求:1.判令维蒙特(广东)公司不予支付史书珍2017年未休带薪年休假工资23786.91元;2.判令维蒙特(广东)公司不予支付史书珍违法解除劳动合同的赔偿金差额232118.52元;3.本案诉讼费由史书珍承担。
一审法院判决:一、史书珍与维蒙特工业(广东)有限公司于2005年8月1日至2018年8月24日存在劳动关系。二、维蒙特工业(广东)有限公司于一审判决发生法律效力之日起十日内支付2018年8月1日至24日的工资11538.45元给史书珍。三、维蒙特工业(广东)有限公司于一审判决发生法律效力之日起十日内支付2017年未休带薪年休假工资23786.91元给史书珍。四、维蒙特工业(广东)有限公司于一审判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金差额232118.52元给史书珍。五、驳回史书珍的其他诉讼请求。六、驳回维蒙特工业(广东)有限公司的全部诉讼请求。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。史书珍诉维蒙特工业(广东)有限公司劳动争议一案的受理费5元(已由史书珍预交),由史书珍负担5元;维蒙特工业(广东)有限公司诉史书珍劳动争议一案的受理费5元(已由维蒙特工业(广东)有限公司预交),由维蒙特工业(广东)有限公司负担5元。
二审期间,史书珍向本院提交:一、2018年8月20日微信记录打印件一份;二、2018年7月31日电子邮件复印件一份、2018年8月1日电子邮件复印件一份。
维蒙特(广东)公司向本院提交:沪劳人仲(2018)办字第1124号裁决书复印件一份、(2019)沪0117民初6108号民事判决书复印件一份,史书珍的打卡记录复印件一份。
根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条的规定,本院将结合本案的其他证据及相关事实对史书珍二审中提交的前述证据及维蒙特(广东)公司提交的打卡记录复印件进行综合认定。对于维蒙特(广东)公司提交的上述裁决书及民事判决书因与本案不具有关联性,本院不予采纳。

本院查明

经审查,一审法院查明的事实属实,本院予以确认。
另查明:一、维蒙特(广东)公司一审提交的《员工手册》第六章第6.4条调职、晋升和降职程序规定:“在与人力资源部沟通后,部门经理填写《岗位薪资调整表》,并交由部门总监、人力资源部及总经理批准。获得批准后,人力资源部则签发通知给员工,明确告知其变更后的岗位相关信息。”第十一章第1.3条规定:“带薪年休假:所有在职员工在本公司连续工作一年后,可以享有带薪年休假待遇。”第十一章第3.1条规定:“以上提到的所有请假,均需填写《请假申请表》。在请假前先到人力资源部或本部门助理处登记领取,所有请假必须获得部门经理的批准。”第十一章第3.2条规定:“任何休假均需事先申请,除非紧急情况,可以电话请假并在事后一天内补办手续。逾期不办理视为旷工。”二、史书珍一审提交的《南方厂考勤加班管理细则》复印件载明了“生效日期:2018年01月08日”、“3.1.1公司所有员工(包括正式工、劳务工、小时工,但经理级别除外)上下班须本人亲自在门卫室考勤机上刷卡,不得委托他人或代他人刷卡,违者将受到纪律处分”等内容,该文件上有人事专员冯艺、人事经理杨芳、总经理黄晨三人的签名。维蒙特(广东)公司在一审庭审中确认,冯艺、杨芳、黄晨在2018年1月前是该公司员工。

裁判结果

驳回上诉,维持原判。

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